Куда обращаться если незаконно уволили с работы. Что делать и какие последствия незаконного увольнения Уволили незаконно что можно требовать с работодателя

Статья 81 Трудового кодекса устанавливает основания для увольнения по инициативе работодателя. Работодатель может уволить сотрудника, если:

предприятие ликвидируется или происходит сокращение штата;
работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за низкой квалификации, если подобное несоответствие должности подтверждено аттестацией;
работник грубо нарушил трудовую дисциплину. Увольнение возможно даже в случае однократного нарушения;
работник прогулял рабочий день. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд за рабочий день без уважительных причин.
работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
работник совершил аморальный поступок. Данный пункт чаще всего применим для работников сферы образования.

Также работодатель имеет право уволить сотрудника, если из-за сокращения штата или производства компания вынуждена предложить работнику другую должность, а работник отказался от предложения. Такое увольнение правомерно, даже если предложенная должность оплачивается ниже, чем предыдущая.

Незаконное увольнение

Увольнение признается незаконным, если оно произведено без достаточных причин, или причины увольнения не установлены Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Таким увольнением считается увольнение беременной женщины или одинокого родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет. Также незаконным признается увольнение сотрудников, находящихся на больничном или в декретном отпуске. Увольнение указанных граждан возможно только в случае ликвидации предприятия.

Незаконным признается увольнение с нарушением установленного законом порядка. Примером может служить сокращение штата, при котором сотрудника не уведомили заранее о предстоящем увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудника на оставление на работе. Такое право предусмотрено ст. 179 Трудового кодекса.

Что делать, если уволили незаконно?

Если Вы стали жертвой незаконного увольнения, Вам следует обратиться в инспекцию по охране труда. По закону незаконно уволенный работник может подать жалобу в течение месяца со дня внесения записи в трудовую книжку или выдачи приказа об увольнении. Инспекция рассматривает заявление в течение 10 дней.

Одновременно работник может подать заявление в суд. Если суд признает увольнение незаконным, работодателя обяжут восстановить работника в должности и выплатить компенсацию, соответствующую заработной плате за весь период отсутствия работы.

Период отсутствия работы по причине незаконного увольнения считается вынужденным прогулом и должен быть полностью оплачен работодателем. Этот период исчисляется со дня, следующего за днем незаконного увольнения, и до дня официального восстановления на работе.

Исчисление срока не зависит от того, насколько долго ведется судопроизводство по делу. Период вынужденного прогула оплачивается полностью, даже если судопроизводство велось в разных инстанциях несколько лет.

Кроме того, суд может обязать работодателя оплатить судебные издержки и возместить другие расходы, которые понес работник вследствие увольнения.

Вопрос 133. Основания прекращения трудового договора и их классификация. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

Прекращение трудового договора – окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Прекращение трудового договора означает увольнение работника. Прекращение трудового договора и увольнение работника являются синонимами, но только прекращение относится к трудовому договору, а увольнение – к работнику.

Трудовой договор прекращается только при наличии оснований прекращения и соблюдения правил увольнения работника по дополнительному основанию. Основание – это обстоятельство, закрепленное в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений. Прекращение трудовых отношений возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, то есть при наступлении определенных юридических фактов. Последние подразделяются на два вида:

1)волевые действия обеих сторон. При этой классификации различаются прекращения договора:

По соглашению сторон;

По инициативе работника;

По инициативе работодателя:

За виновные действия работника;

При отсутствии виновных действий работника;

2)события (обстоятельства), не зависящие от воли сторон, например, истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

Основания прекращения договора могут быть также классифицированы по субъектам, на которых они распространяются. При этом основания делятся на:

Общие, распространяющиеся на всех работников;

Дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников (например, педагогические работники, государственные служащие, судьи, прокуроры).

Установленный законом закрытый перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя представляет собой одну из существенных гарантий права на труд. Закон запрещает увольнять работников без оснований, указанных в законе.

Виды оснований увольнения работников по инициативе работодателя можно подразделить на:

2)дополнительные – для некоторых категорий работников (п. 4, 7-10 ч. 1 ст. 81 ТК):

Связанные с виной работника (п. 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК);

Связанные с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности);

Связанные с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе).

Кроме того, ТК предусмотрел возможность увольнения по инициативе работодателя по основаниям, указанным в трудовом договоре с руководителем организации, с надомником, с работником религиозной организации и с работником, работающим у работодателя – физического лица. Так, работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если имеются основания увольнения и соблюдены все правила увольнения по данным основаниям.

В части 3 ст. 81 ТК установлены общие гарантии реализации права на труд в виде запрета увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Таким образом, не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам.

Гарантиями от необоснованного увольнения являются предусмотренные законом правила увольнения по каждому из оснований. Так, увольнение в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК (в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом) предполагает письменное предупреждение работодателем работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца. Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей). В случае несоблюдения установленной процедуры суд при рассмотрении трудового спора об увольнении может обязать ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой двухмесячного среднего заработка.

При увольнении по данному основанию не соблюдаются гарантии, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 81 ТК, недопустимости увольнения работника при нахождении его в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. Поэтому в случае ликвидации организации работник, находящийся в отпуске или «на больничном», увольняется с предупреждением его об этом письменно за два месяца. Беременные женщины увольняются с обязательным их трудоустройством правопреемником (или ликвидационной комиссией), а если их нет – органом занятости.

В случае увольнения работника по несоответствию выполняемой им работе (должности) несоответствие работника обязана доказать администрация. Неспособность работника качественно выполнять закрепленные трудовым договором функции проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке и т.д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие отсутствия нормальных условий труда, это не может считаться несоответствием работника выполняемой им работе (должности).

Несоответствие работника по состоянию здоровья должно подтверждаться медицинским заключением. При этом само по себе наличие у работника какого-либо заболевания или инвалидности не может быть основанием увольнения по несоответствию, если это не влияет на качество его работы и не опасно для него и окружающих.

Несоответствие по квалификации должно подтверждаться заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника, следовательно, работник, не прошедший аттестацию, не может быть уволен по данному основанию. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом не может считаться несоответствием по квалификации отсутствие у работника диплома о специальном образовании, если оно не требуется по закону, а также недостаток опыта в работе у молодых рабочих и специалистов.

Расторжение трудового договора за виновные действия работника (в соответствии с п. 5-10 ст. 81 ТК) представляет собой меру дисциплинарной ответственности работника. Поэтому при увольнении работника по таким основаниям должны быть соблюдены процедуры, предусмотренные ст. 193 ТК, которые касаются применения дисциплинарных взысканий.

Дополнительные юридические гарантии при увольнении предусмотрены для следующих категорий работников:

Несовершеннолетние: расторжение трудового договора с такими работниками (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК);

Беременные женщины: расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК);

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери: расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по подп. «а» п. 1, п. 3, п. 5-8,10,11 ч. 1 ст. 81 ТК;

Члены профсоюза: увольнение по п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК.

Из книги Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября 2009 г. автора Автор неизвестен

Из книги Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 10 сентября 2010 г. автора Коллектив авторов

Из книги Гарантии, компенсации и льготы работникам автора Белянинова Юлия

Из книги Экзамен на адвоката автора

Из книги автора

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для

Из книги автора

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или

Из книги автора

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим

Из книги автора

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя

Из книги автора

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим

Из книги автора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником

Из книги автора

Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:1) спортивная дисквалификация

Из книги автора

11 Гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора Движение кадров происходит на предприятиях постоянно. Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В любом случае, в момент увольнения

Из книги автора

Вопрос 131. Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии гражданам при приеме на работу. Установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем на основании решения

1. Несет ли ответственность за увольнение необоснованное пенсионера.

1.1. Добрый день! Действующее законодательство определяет, что пенсионным возрастом в России для мужчин является 60-летие, для женщин - 55-летие. Уволить человека по причине выхода на пенсию никто права не имеет. Пенсионер имеет право устраиваться на работу. При этом права у него такие же, как и остальных граждан РФ. Согласно ТК, никто не может быть ограничен в правах и никто не поможет получать какие-либо преимущества - все равны при трудоустройстве.
Согласно ст. 77 ТК РФ достижение человеком определенного возраста или его выход на пенсию не рассматривается в качестве повода для увольнения.
Законодательством Российской Федерации установлена административная ответственность за незаконное увольнение в Кодексе Российской Федерации об административной ответственности.
Наказание за незаконное увольнение предусмотренное в ст. 5.27 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
25 сентября 2018 г.Депутаты Гос. думы, приняли в третьем, окончательном чтении законопроект о введении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста. Как будет работать закон, судить пока преждевременно.
Всего Вам доброго.

Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

2. К Кому и куда обратиться с вопросом о необоснованном увольнении преподавателя ВУЗа?

2.1. Добрый день!

Вы можете обратиться в Ваше региональное министерство (департамент) образования, а так же в трудовую инспекцию или суд.

2.2. В Государственную инспекцию труда Вашего региона.

3. В течение какого срока после увольнения можно подать жалобу в трудовую инспекцию на необоснованное сокращение.

3.1. срок для обращения в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Сроки для обращения в инспекцию не регламентированы. Но в ваших интересах сделать это как можно скорее.

3.2. Здравствуйте, срок обжалования увольнения предусмотрен ст. 392 ТК РФ и составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении.

3.3. Если в трудовую инспекцию - то срок не ограничен. Вот только ограничены полномочия трудовой инспекции - восстановить она на работе не сможет, хотя бы потому, что не является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров (а в случае спора об увольнении спор присутствует по определению). Таковыми органами, согласно статье 382 ТК РФ, являются комиссии по трудовым спорам (которые мало где созданы) и суды. Поэтому Вам - в течение месяца со дня увольнния в районный суд (можно по своему месту жительства - согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ). А обращением в трудовую инспекцию/прокуратуру Вы проблему не решите, говорю как практик.

4. Когда вступает в силу изменения
№ 544570-7  
О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации

(об установлении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста)

4.1. Здравствуйте!

Это еще всего лишь проект изменений в закон, он еще не рассмотрен и не принят Государственной Думой РФ.

5. Необоснованное увольнение работодателем - мне исполнилось 53 года - препенсионного возраста (женщина). Три дня психологически давили на меня, оскобляли, заставляли написать заявление по собственному желанию. Я отказалась написать заявление, уволили по статье за однократное грубое нарушение правил трудового распорядка.

5.1. Добрый день! Обратитесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

6. Пожалуйста возможно ли оспорить приказ об увольнении если основание приказа необоснованно? К примеру такая ситуация основание приказа: Служебная записка и акты о прогуле и разглашение тайны. Если прошёл срок обжалования месяц согласно ст. 392 ТК РФ, но в связи с тем что в приказе в основании есть ложное основание можно ли его обжаловать? Если нет, то возможно ли обязать работодателя в приказе изменить основание (так как разглашение тайны не было) ?

6.1. Здравствуйте, Алексей.
В случае, когда срок подачи иска истек, возможно только восстанавливать этот срок, если он пропущен по уважительной причине.
В этом случае необходимо к иску приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока и указать причины, по которым срок был пропущен (абз.4 ст.392 ТК РФ).
Обратите внимание, что срок исчисляется с момента получения работником копии приказа или получения трудовой книжки.
Спасибо за Ваше обращение.

7. Необоснованное увольнение за час с обвинением в пособничестве в воровстве. Я бригадир кондитер. Заставили написать по собственному угрожая уволить с записью несоответствия. Могу ли я восстановиться?

7.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Галина, в данном случае это будет довольно сделать, т.к. Вы написали заявление по собственному желанию.

8. Буду обжаловать через суд незаконность своего увольнения как "не выдержавший испытательный срок". Если суд вынесет решение о признании увольнения незаконным (необоснованным), то на какое основание (формулировка в трудовой книжке) увольнения можно рассчитывать? Учитывая, что работать я там дальше не хочу.

8.1. Признать приказ незаконным и по ст.80 ТК РФ (собственное желание) можете просить суд изменить формулировку увольнения. Удачи вам в борьбе.

9. Здравтвуйте! Поясните пожалуйста что есть предметы иска, а что обстоятельства в двух следующих исках:
Иск первый –о необоснованном отказе в приеме на работу, понуждении организации в приеме на работу и выплате неполученного заработка.
Иск второй – о признании срочного договора бессрочным, незаконном увольнении, восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула.
Спасибо.

9.1. Вечер добрый, хотите выиграть суд обращайтесь для составления иска к юристам/адвокатам из сайта, удачи Вам!:sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs:

9.2. Это два разных иска, подателю таких предметных исков лучше знать, какие там случились обстоятельства, чтобы ими мотивировать или оспаривать их в суде.

10. Суд первой инстанции восстановил работнике после увольнения. Ему был оплачен вынужденный прогул-10000 р. Апелляционная инстанция пересчитала сумму и она составила 7000 р. Как работодателю удержать или получить обратно с работника необоснованно выплаченную (суд первой инстанции ошибочно завысил сумму) разницу (3000 р.)

10.1. Либо в добровольном порядке, при согласии работника - удерживать из зарплаты не более 20%, либо в судебном порядке. Удачи Вам и всего доброго!

10.2. Здравствуйте, Алла. Сделать это будет весьма проблематично. Попробуйте направить работнику претензию с требованием вернуть излишне уплаченную сумму. Если не вернёт - пробуйте взыскать через суд.

11. Ситуация такая - директор школы своими необоснованными заявлениями, замечаниями, вмешательством в личную жизнь - создает невыносимые условия работы для учителей. Происходит это ежедневно, при этом учителя боятся директора и коллективной жалобы естественно не будет. Отношение к учителям хамское, оскорбительное и унижительное. Не соблюдаются никакие моральные и этические нормы в высказываниях в отношении педагогов. Как можно добиться увольнения такого директора?

11.1. Добрый день. Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, к уполномоченному по правам человека в вашем городе и напишите жалобы на поведение директора.

11.2. Александр,
это достаточно сложная задача, если он не откровенный злодей (вор, педофил и т.п.).

Способы защиты трудовых прав и свобод
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
судебная защита.

12. В случае необоснованного увольнения сотрудника МВД из ОВД когда по дается исковое заявление.

12.1. Любое исковое заявление подается тогда, когда гражданин желает защитить свои нарушенные права в судебном порядке.
Учтите, если речь идет о восстановлении на работе, срок обращения в суд - 1 месяц, при этом он дается Вам не на раздумья (решать надо практически сразу), а на сбор доказательств своей правоты и составление искового заявления.

13. Кто прав в данном споре? Обоснуйте своё решение?

№6. К мировому судье обратилась гражданка Бердяева, работавшая инженером на крупном заводе. В течение года Бердяевой дважды был объявлен выговор, на ее взгляд, незаконно и необоснованно, после чего она была уволена с занимаемой должности. Бердяева решила оспорить объявленные ей выговоры и ее необоснованное увольнение.

13.1. Для полной консультации по такому вопросу, вам нужно выбрать любого юриста с сайта и обратиться к нему в личку или на почту, репетиторство-услуга платная.

13.2. Решение задачи для студентов по вашему вопросу данная услуга только осуществляется на платной основе всего доброго и приятного дня.

13.3. Для получения полной консультации по данному вопросу вам лучше обратиться в личную почту к любому юристу, выбранному на сайте, и получить ответ со ссылками на законодательные акты, которые регулируют данные взаимоотношения.

14. Я врач. Больной написал необоснованную жалобу, наполнив её откровенной ложью, обвинил меня в том, чего не было, при этом сам был некорректен. Результаты проверок не удовлетворяют больного, так как не поддерживают его позицию. Больной "не унимается", грозится стучать во все инстанции и добиться моего увольнения. Что я могу предпринять в свою защиту?

14.1. Ничего не сможете,если он Вас не оскорбляет и не допускает клеветы.Он имеет право обращаться

14.2. Здравствуйте! Елена, Вы пишите,что жалоба необоснованна и результаты проверок это подтвердили. Вам ничего не нужно предпринимать. Ведь от того.,что он обратится в любые другие инстанции- его жалоба не станет обоснованней.
В конце концов человек устанет, тем более, когда в ответах будет звучать не то,что он хотел услышать и вся его активность сойдет на ноль.Удачи!

15. У нас произошла ликвидация предприятия, нарушение трудовых прав работника выражается в несоблюдении процедуры увольнения, а также необоснованном занижении размера дополнительной компенсации. Мы подали исковое заявление, также заявление о рассмотрении дела в отсутствии истца. Пришла повестка и суд предлагает предоставить доказательства по делу ст.56,57.Что мы должны еще предоставить? Спасибо!

15.1. Лучше обратитесь с документами за консультацией очно к юристу.

15.2. Здравствуйте! Документы либо иные доказательства (свидетели. например), которые смогут подтвердить, что нарушена процедура увольнения и занижен размер компенсации.

15.3. Все имеющиеся у Вас документами и будут доказательствами,ст.55,56 ГПК (приказы о приеме и увольнении, трудовой договор,уведомления, справка о зарплате ит.д.)

16.1. Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

16.2. да можно у меня есть такая практика!

17. Куда жаловаться если директор школы необоснованно требует написать заявление об увольнении по собственному желанию.

17.1. Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в Управление образование, трудовую инспекцию, прокуратуру.

18. По ошибке мне были переведены денежные средства после увольнения. (уволена 8.02, а перевели в начале марта, даже не видела когда) я потратила сумму, т.к. думала, что это дополнительные, еще не выплаченные мне средства. Спустя месяц мне позвонила бухгалтер и попросила вернуть деньги. По ГК - необоснованным обогащением не считается, т.к. нет недобросовестности с моей стороны или счетной ошибки. Ст. 1109 говорит, что в этом случае не возвращается зп. Что мне делать?

18.1. Счетная ошибка в бухгалтерии...
Поэтому решайте сами, как вам поступать.
Если работодатель обратится в суд и докажет, что у него была счетная ошибка, то суд взыщет с вас переплаченную сумму.

19. Это счетная ошибка?
По ошибке, как я думаю, бухгалтера мне были переведены денежные средства после увольнения. (уволена 8.02, а перевели в начале марта, даже не видела когда) я потратила сумму, т.к. думала, что это дополнительные, еще не выплаченные мне средства. Спустя месяц мне позвонила бухгалтер и попросила вернуть деньги. По ГК - необоснованное обогащение, вроде бы, но там есть пункт, по которому зп не возвращаются.

19.1. Ссылайтесь на ст 1109 ГК РФ

20. По ошибке мне были переведены денежные средства после увольнения. (уволена 8.02, а перевели в начале марта, даже не видела когда) я потратила сумму, т.к. думала, что это дополнительные, еще не выплаченные мне средства. Спустя месяц мне позвонила бухгалтер и попросила вернуть деньги. По ГК - необоснованное обогащение, вроде бы, но там есть пункт, по которому зп не возвращаются.

20.1. нет такого пункта придется вернуть деньги

21. По ошибке мне были переведены денежные средства после увольнения. (уволена 8.02, а перевели в начале марта, даже не видела когда) я потратила сумму, т.к. думала, что это дополнительные, еще не выплаченные мне средства. Спустя месяц мне позвонила бухгалтер и попросила вернуть деньги. По ГК - необоснованное обогащение, вроде бы, но там есть пункт, по которому зп не возвращаются.
Является ли это счетной ошибкой?

21.1. Нет, это не счетная ошибка, так что можно не возвращать. Счетная, это когда должны были перечислить 100 рублей, а перечислили 200. А вам вообще не должны были ничего перечислять.

22. Является ли это счетной ошибкой?

22.1. Можете не возвращить,хотят вернуть,пусть обращаются в суд и доказывают,что была счетная ошибка.

23. Является ли это счетной ошибкой?
По ошибке мне были переведены денежные средства после увольнения. (уволена 8.02, а перевели в начале марта, даже не видела когда) я потратила сумму, т.к. думала, что это дополнительные, еще не выплаченные мне средства. Спустя месяц мне позвонила бухгалтер и попросила вернуть деньги. По ГК - необоснованное обогащение, вроде бы, но там есть пункт, по которому зп не возвращаются.

23.1. Здравствуйте!
Мало информации для достоверного ответа.
Пусть в суд подает. Там все и разрешится.
Удачи Вам.

24. Является ли это счетной ошибкой?
По ошибке мне были переведены денежные средства после увольнения. (уволена 8.02, а перевели в начале марта, даже не видела когда) я потратила сумму, т.к. думала, что это дополнительные, еще не выплаченные мне средства. Спустя месяц мне позвонила бухгалтер и попросила вернуть деньги. По ГК - необоснованное обогащение, вроде бы, но там есть пункт, по которому зп не возвращаются. Могу ли я не возвращать? Чем мне аргументировать свой отказ?

24.1. Аргументируйте ст. 1109 ГК РФ.

25. По ошибке мне были переведены денежные средства после увольнения. (уволена 8.02, а перевели в начале марта, даже не видела когда) я потратила сумму, т.к. думала, что это дополнительные, еще не выплаченные мне средства. Спустя месяц мне позвонила бухгалтер и попросила вернуть деньги. По ГК - необоснованное обогащение, вроде бы, но там есть пункт, по которому зп не возвращаются. Могу ли я не возвращать? Чем мне аргументировать свой отказ?

Конфликтная ситуация между начальником и подчиненным часто заканчивается увольнением, и не всегда законным. Чтобы отстаивать свои права, нужно их знать, то есть четко понимать порядок увольнения по закону.

Чаще всего возникают два типа ситуаций: когда сотрудник не согласен увольняться и намерен продолжать работать или же рассчитывает получить денежную компенсацию за уход. Согласно статье 178 ТК РФ выходные пособия выплачиваются при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Увольнение по закону

Существует несколько вариантов законного увольнения сотрудника:

По собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ) - самый частый способ, причем им пытаются воспользоваться даже при отсутствии такового желания. Для работодателя проще всего получить заявление за подписью работника, с этой целью на него может быть оказано давление;

Неудовлетворительные итоги аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ) - веская причина для законного увольнения, но аттестация должна быть проведена по всем правилам, иначе ее результаты могут быть оспорены. В аттестации участвует специальная комиссия, а ее заключение оформляется в виде приказа. Чтобы не возникало проблем в дальнейшем, об аттестации предупреждают сотрудников заранее, а при неудовлетворительных результатах повторяют - только в этом случае повод для увольнения будет безусловным;

Несоблюдение трудовой дисциплины (пункт 5 статьи 81 ТК РФ) тоже должно быть подтверждено фактами. Например, если сотрудника увольняют за опоздания, то в качестве доказательства предоставляется журнал с соответствующими отметками или информация из электронной пропускной системы;

Однократное грубое нарушение (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ) - это, например, прогул без уважительной причины или появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Оспорить увольнение за прогул можно, предоставив доказательство веской причины (болезнь, в том числе близких родственников, травма, авария и другой форс-мажор). Опьянение должно быть подтверждено показаниями свидетелей или результатами медицинской экспертизы. К грубым нарушениям относятся хищение, порча имущества компании, разглашение секретной информации, а также нарушение техники безопасности.

Какое увольнение считается незаконным?

Если причина увольнения не соответствует действительности или не доказана, то увольнение можно оспорить. Некоторые поступки не считаются веской причиной для увольнения согласно ТК РФ. Если удастся доказать, что заявление по собственному желанию было написано под давлением руководства, такое увольнение тоже будет считаться незаконным. Нельзя увольнять сотрудников во время отпуска или больничного, а также граждан следующих категорий: беременных и матерей детей в возрасте до 1 года, матерей-одиночек, воспитывающих подростков, и опекунов детей-инвалидов. Таких сотрудников по закону можно уволить только при полной ликвидации предприятия.

Что делать, если пытаются незаконно уволить?

Если руководство вынуждает уволиться по собственному желанию, угрожая негативной записью в трудовой книжке или чем-то еще, пытаясь «договориться по-хорошему» и обещая в будущем какие-то компенсации, поддаваться не стоит.

Можно записать переговоры на диктофон - это будет доказательством при судебном разбирательстве.

Куда же обращаться в такой ситуации? Первый и самый простой шаг - трудовая инспекция, которая проведет проверку работодателя на предмет соблюдения трудового кодекса и выявления незаконных действий. Заключение трудовой инспекции будет серьезным аргументом в суде. Если нарушения ТК РФ очевидные и грубые, в инспекцию по труду можно не обращаться, суд признает их и так. Инспекция может только провести проверку - обязать работодателя восстановить вас на рабочем месте она полномочий не имеет.

Досудебная претензия - это оформленные надлежащим образом аргументы против вашего увольнения. Ее стоит вручить работодателю, чтобы на суде уверенно утверждать, что руководитель был проинформирован о вашей позиции.

Судебный иск - заключительный этап. Суд имеет полномочия заставить работодателя восстановить вас на рабочем месте, выплатить компенсацию за вынужденное отстранение от работы и даже за моральный ущерб. Если имели место угрозы со стороны работодателя, можно обратиться в полицию или прокуратуру, которые возбудят дело о противоправных действиях.

Специально для Клерк.ру В Уголовном кодексе РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение сотрудника. А точнее, сотрудницы, поскольку речь идет о беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). За незаконное увольнение других сотрудников уголовная ответственность не предусмотрена.

«Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов».

Необоснованным считается отказ в принятии на работу или увольнение именно по причине беременности или из-за того, что у женщины маленький ребенок.

Молодая женщина была принята на работу в коммерческую фирму на должность секретаря. Через некоторое время директор фирмы, узнав, что она беременна, попросил написать заявление об уходе. Причем сделал это публично. Женщина отказалась. Тогда директор объявил сотрудникам, что секретарь у них больше не работает. Бухгалтеру сказал, чтобы рассчитала женщину. Женщина обратилась в прокуратуру. Следователь возбудил уголовное дело по статье 145 Уголовного кодекса РФ.

Беременную женщину можно уволить только по одному основанию: ликвидация предприятия. Так сказано в пункте 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Женщину, имеющую малолетних детей, можно уволить и по другим причинам. Вот они:

за нарушения трудовой дисциплины (например, прогулы, неисполнение должностных обязанностей);
из-за несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья (необходимо медицинское заключение).

У массажистки Елены Смирновой, имеющей двухлетнего сына, развилось заболевание суставов. Течение болезни осложнилось перенесенной ангиной.

Медицинская комиссия дала заключение, что дальнейшая физическая нагрузка может привести к инвалидности Смирновой. Директор медицинского центра, где работала Елена, предложил ей перейти на должность регистратора. Елена отказалась.

В такой ситуации директор может уволить Смирнову, так как она не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья.

Увольняя женщину, имеющую маленького ребенка, за нарушения трудовой дисциплины, важно правильно оформить подтверждающие документы: составить акт о дисциплинарном проступке, получить от нарушительницы объяснительную записку, вынести соответствующий приказ. Тогда увольнение будет признано законным.

Если вы уволили по тем же причинам (нарушение трудовой дисциплины) беременную женщину, имейте в виду: она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Тогда нарушительницу придется восстановить. А вот уголовной ответственности можно не бояться, поскольку причина увольнения с беременностью не связана.

Медсестра Петрова, работающая в одной из больниц г. Санкт-Петербурга, постоянно нарушала трудовую дисциплину: не являлась на дежурства, опаздывала на работу. За прогулы медсестре был объявлен выговор. Через три месяца Петрова не сделала процедуру, назначенную одному из больных.

Главный врач отделения издал приказ об увольнении Петровой за неисполнение функциональных обязанностей. Медсестра обратилась в прокуратуру. В заявлении она написала, что ее нельзя уволить, потому что она беременна (на втором месяце).

Следователь отказал в возбуждении уголовного дела, так как медсестра была уволена не по причине беременности: главврач о ней даже не знал. Петрову уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Кадровая служба больницы представила следователю все необходимые документы: акты о прогулах и нарушении трудовых обязанностей, объяснительные записки Петровой, а также приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении.

Особенности возбуждения уголовного дела

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение расследуют следователи прокуратуры.

Обратите внимание: уголовное дело следователь может возбудить только по заявлению обиженной женщины. Так сказано в части третьей статьи 20 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Однако одного заявления недостаточно. Сначала нужно проверить изложенные в нем факты. В первую очередь следователь будет выяснять причины увольнения или отказа в приеме на работу. А значит, придет на предприятие, посмотрит кадровые документы, побеседует с сотрудниками.

Естественно, женщина должна представить следователю документы, подтверждающие ее беременность или наличие ребенка.

Обратите внимание: заявление о незаконном увольнении может подать не только мать, но и другая женщина (бабушка, тетя), если ребенок находится у нее на попечении.

Решением суда Афанасьева была назначена опекуном племянника. Каждое утро она отвозила его к няне. Из-за этого иногда опаздывала на работу. Директор магазина, где работала Афанасьева, вынес ей выговор, а затем уволил. Причина увольнения: систематическое нарушение трудовой дисциплины. Афанасьева обратилась в прокуратуру. Следователь принял ее заявление. Однако в возбуждении дела отказал, поскольку причина увольнения заявительницы – опоздания, а не наличие ребенка.

Особенности следствия

Основная задача следователя – доказать, что женщину уволили или не приняли на работу из-за беременности или наличия маленьких детей. Подтвердить это очень сложно, если только женщина не записала разговор с шефом на диктофон.

Следователь обязательно допросит директора фирмы, кадровика, побеседует с рядовыми сотрудниками.

Если, увольняя, руководитель сослался на какие-то законные основания, то следователь истребует подтверждающие документы: акты о дисциплинарных нарушениях, объяснительные, кадровые приказы и т. д.

Если причиной увольнения послужило состояние здоровья женщины, следователь потребует медицинское заключение. При необходимости он может назначить медицинскую экспертизу.

Если руководитель обосновал отказ в приеме на работу тем, что на это место уже взяли сотрудника, следователь попросит показать трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание и т. д.

Особенности прекращения уголовного дела

Особенность этого преступления в том, что уголовное дело может быть прекращено по заявлению потерпевшей. Так сказано в статье 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Чтобы помириться с потерпевшей, руководителю нужно загладить причиненный вред, иначе говоря:

взять женщину на работу;
или восстановить ее в должности и выплатить зарплату за вынужденный прогул.

Прокуратура Ленинского района г. Челябинска возбудила уголовное дело по заявлению работницы завода Федоровой. В заявлении Федорова указала, что ее необоснованно уволили.

Причиной увольнения послужило то, что ей приходилось брать своего ребенка с собой на работу. А это нарушало трудовую дисциплину. На няню зарплаты не хватало, свободных мест в детском саду не было. Профком завода ребенка в садик не оформлял, потому что очередь Федоровой еще не подошла.

Во время следствия директор завода, где работала женщина, отменил приказ об увольнении, определил ребенка в детский сад и выплатил Федоровой зарплату за вынужденный прогул.

Женщина в свою очередь подала в прокуратуру заявление с просьбой прекратить уголовное дело. Прокурор дал согласие, так как все нарушения были устранены.

Обратите внимание: прекращение уголовного дела за примирением сторон возможно только с согласия прокурора.

Ответственность

Наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение (ст. 145 УК РФ):

штраф в размере до 200 000 рублей;
или штраф в размере заработной платы (или другого дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
или обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

Как поступают суды

Если суд признает отказ в приеме на работу или увольнение необоснованным, он вынесет решение, обязывающее работодателя взять женщину на работу или восстановить ее в должности, а также оплатить ей вынужденный прогул.

Кроме того, женщина может потребовать компенсации морального вреда. Его размер определит суд.

Наказание за это преступление обычно назначается в виде штрафа, размер которого зависит от разных смягчающих и отягчающих обстоятельств.