Может ли муж оформить декретные на себя если жена не работает. Почему жена не работает Если жена работает может ли муж

Ещё недавно среди мужчин была популярна позиция, что жена должна сидеть дома, заниматься хозяйством и воспитывать детей. Так рассуждают мужчины, добившиеся положения в обществе, построившие карьеру. У них есть стабильный доход, позволяющий содержать большую семью. Такая модель имеет место и сейчас, но всё больше женщин-домохозяек стремится выйти на работу. Однако встречается и противоположная проблема, когда жена не хочет работать. Мужья таких женщин хотят, чтобы они начали работать. Проблема многоплановая, требующая комплексного подхода.

Женщины не всегда стремятся выйти на работу

Проблемы семейной иерархии

Проблема, что женщина в данный момент не работает, может быть в том, что ранее её муж желал, чтобы она сидела дома. Такая позиция может объясняться следующими причинами:

• сложившаяся семейная иерархия, при которой мужчина - глава семьи, который добывает средства для пропитания, а женщина - помощница, которая должна блестяще исполнять свои домашние обязанности; если иерархия нарушится, когда жена начнёт делать карьеру, то может наступить крах семейных ценностей;
• не слишком уверенный в себе муж пытается самоутвердиться за счёт того, что жена будет сидеть дома, а он будет работать на низкооплачиваемой должности;
• ещё одна категория мужчин, которые хотят видеть супругу дома, но занимающуюся полезной деятельностью, это бизнесмены, политики, общественные деятели, которым по статусу положено иметь неработающую жену.

Многие мужчины рассматривают жену как потенциальную домохозяйку

Причины нежелания

Если жена не хочет работать, то обязательно этому существуют свои причины, которые муж должен найти, чтобы избежать серьёзных конфликтов вплоть до развода. Среди распространённых причин выделяют:

• модель родительской семьи, в которой было принято считать, что мужчина полностью обеспечивает семью, жена не работает, а занимается домашними делами и подчиняется супругу;
• она не хочет ничего делать, потому что привыкла получать всё готовенькое, она просто ленива; такая модель может идти из семьи родителей из-за избалованности в детстве;
• нет образования, и женщина не стремится получить профессию, чтобы устроиться на работу;
• нет физической возможности, по медицинским показателям некоторые женщины не могут выполнять даже самую простую работу;
• женщина всецело занимается семьёй и считает, что профессиональная деятельность будет отнимать у неё время и силы, и её родные будут обделены; такой аргумент часто приводят многодетные матери.

Решение проблемы

Существует две стороны у проблемы, если жена не работает. В таком положении вещей имеются свои плюсы, которые мужчина, пытающийся заставить жену выйти на работу, должен разглядеть. А осознав их, смириться с ситуацией, это принесёт ему спокойствие и водворит мир в семье. Ничего не надо будет делать, чтобы изменить ситуацию.

К числу однозначных плюсов неработающей жены относятся:

• супруг получает хорошее питание и никогда не бывает голодным;
• муж не занимается домашними делами, быт полностью ведёт жена, обращаясь к нему только в серьёзных случаях;
• женщина осуществляет полноценный уход за детьми, воспитывает их;
• мужчине удаётся лучше отдохнуть, что повышает производительность труда;
• если супруг может передать второй половине ведение бюджета, тогда он будет освобождён от финансовых вопросов;
• у мужчины появляется больше свободного времени, которое он может потратить с пользой.

Если мужчина всё же убеждён, что в их семье оба супруга должны работать, то следует предпринимать определённые меры. Лучший способ - вызвать жену на откровенный разговор и позволить ей высказать всё, что она думает насчёт своей трудовой занятости.

Неработающая жена обеспечивает мужу полноценное питание

В качестве доводов, которые муж может привести в пользу занятости жены, можно назвать следующие:

• повышение материального благосостояния семьи, это особенно актуально для тех семей, чьи доходы низкие;
• пока жена сидит дома, вся жизнь проходит мимо неё, работая, она будет в курсе всех событий;
• женщина сможет постоянно повышать свой интеллектуальный уровень, супругам будет о чём поговорить;
• у женщины появится внешняя и внутренняя уверенность в себе, она приобретёт определённый статус;
• у неё будет финансовая независимость.

Если все эти доводы не действуют, и жена по-прежнему сидит дома, то можно получить советы, как вести себя в данной ситуации, у психолога.

Хорошо, если супруги посетят специалиста вместе, в ходе общего разговора могут появиться скрытые ранее обстоятельства. Побывав у психолога, пара может прийти к решению, работать жене или нет. Но они должны помнить, что семья важнее любой работы.

Несмотря на все стереотипы общества и предубеждения, мужчина может получить декретные по месту работы, для ухода за грудничком, до трех лет.

Декретное пособие

При рождении ребенка, матерям требуется много времени для ухода за малышом. По этой причине законом предусмотрено освобождение работающих мам от посещения места работы, с выплатой ежемесячного пособия, на срок до трех лет. Декретное пособие выплачивается из ФСС, как выплата за наступление временной нетрудоспособности в связи с материнством.

Пособие выплачивается матерям в следующих случаях:

• оформлена страховка в гос. фондах;
• увольнение из организации из-за ликвидации или реорганизации;
• дневная форма обучения в сертифицированных учреждениях;
• военная служба;
• гражданскому персоналу, работающему в рядах воинских формирований.

Следует различать понятия:

1. Есть отпуск, предоставляющийся беременным матерям на срок в 140 дней. По 70 дней до и после рождения ребенка.
2. А есть отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется до трех лет. Он следует сразу после декрета по беременности.

В первом случае отпуск целевой. Выдается на основании больничного листа на время беременности и родов. Пользоваться таким отпуском может только мать новорожденного.

Во втором случае отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на любого члена семьи, который, по факту, будет присматривать за ребенком. Этим отпуском может пользоваться как сама мать ребенка, так и отец, бабушка, дедушка и др.

Для расчёта пособия пользуются такими данными:

• усредненная дневная оплата труда, получаемая деление общего количества отработанных дней на сумму всех выплат за расчетный период;
• в расчетный период входят два последних года;
• количество дней в отпуске.

Рассчитанная сумма выплачивается на протяжении всего декрета.

Если жена перестала работать

Законы Российской Федерации предусматривает получение мужем декретных отчислений при отсутствии у жены официального места работы на момент беременности. Пособие будет выплачиваться отцу по причине временной нетрудоспособности, как во время беременности, так и после.

Декретные могут выплачиваться неработающему мужу даже при разводе с матерью ребенка, но только, если ребенок живет с ним. Для получения средств, потребуется подать соответствующие документы в управление социальной защиты населения до того момента, когда ребенку будет полтора года.

Порядок получения

Чтобы получить отпускные по нетрудоспособности и финансовые отчисления, мужу необходимо выполнить следующие действия:

• подать письменное заявление руководству компании;
• подготовить копию оригинала свидетельства о рождении ребенка;
• пакет документов должен включать выписку о том, что супруга не находится в декретном отпуске и не сможет его получить, по причине отсутствия работы.

В случае, когда мать ребенка безработная, отец должен подать в местное управление социальной службы следующий пакет документов:

• заявку на получение финансовой помощи;
• справку о рождении ребенка, которую выдают после родов;
• квитанцию из пенсионного фонда от обоих родителей;
• выписку из жилищного управления о совместном проживании родителей с ребенком;
• необходимо предъявить паспорта родителей. Если только они не являются беженцами, тогда хватит дубликата;
• справка с рабочего места, в которой указываются сведения из трудовой книжки;
• выписка, подтверждающая что деньги, еще не были начислены.

По закону, работодатель не имеет права отказывать сотруднику в декретном отпуске. При возникновении конфликтов, лучше уладить их мирным путем, но, если не выходит, то помогут юристы. Право на получение отпуска для ухода за ребенком и пособия подтверждено статьей №256 Трудового кодекса России.

Всегда можно найти компромисс с работодателем. Законом предусмотрена возможность для отца ребенка находиться в декретном отпуске и в то же время трудиться, только не полный рабочий. Можно оформить работу на дому, права на получение социальных выплат сохраняются. Это позволит выполнять часть своих основных обязанностей, сохраняя профессиональные навыки и хорошие отношения с коллективом.

Видео

Какие предусмотрены права

При уходе отца в отпуск для присмотра за ребенка, закон наделяет его следующими правами:

1. После возвращения на работу его рабочее место не может занять кто-то другой. Работодатель может нанимать временных работников на пустующую должность, но по возвращении из отпуска ее снова занимает временно отсутствовавший сотрудник.
2. Время отпуска зачисляется в качестве непрерывного стажа по занимаемой должности.
3. Есть возможность разбивать отпуск на части, если не получается находиться возле ребенка полные три года. Во время работы за новорожденным могут приглядывать родственники.

Если отец оформлен сразу на нескольких должностях, то отчисления по декрету он может получать только по одному из этих мест работы. Сотрудник выходит в отпуск только после письменно оформленного и заверенного директором приказа с датой начала декрета. Отмечать точный день выхода на работу не имеет смысла, срок окончания отпуска может быть продлен с помощью заявления.

На кого еще можно оформить

Получать средства на содержания ребенка могут любые родные супругов, но для этого они должны быть официально трудоустроены и производили постоянные перечисления в гос. фонд социального страхования.

На основании статистики компании HeadHunter, активно занимающейся вопросами занятости населения в стране, граждане Российской Федерации мужского пола ушли в декретный отпуск только в численности 7% от общего числа участников опроса портала – 6500 человек. Из неженатых мужчин и юношей к такому шагу вполне могут быть готовы 48% уже состоявшихся отцов и 41% пока свободных молодых людей. Когда попросили указать причину, почему мужчины хотят уйти в декретный отпуск, то 30% захотели просто посидеть дома с ребенком, 17% заявили о том, что их зарплата все равно была меньше, чем у работающих жен, 10% – оказались безработными, а 24% случаев с ребенком попросту некому было находиться дома.

Может ли муж получить декретные, если жена не работает в 2018 году

Его платят до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 месяцев, и по этой причине подойти к вопросу о том, на кого из родителей следует его оформить, нужно более ответственно и взвешенно. Исходить, разумеется, следует из выгоды. Если папа ребенка хочет оформить ежемесячное пособие на себя, ему нужно предоставить в отдел кадров следующие документы:

• заявление;
• справку, о том, что мать ребенка не оформляла данное пособие;
• свидетельство о рождении ребенка.

В случае, если ни один из супругов не числится на официальной работе, но мама ребенка, к примеру, планирует трудоустроиться, оформлять пособие тоже целесообразнее на мужа – так оно не «потеряется», и удастся избежать лишней бумажной волокиты с его переоформлением. Так или иначе, оформить его лучше как можно раньше.

Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы

• копию брачного свидетельства;
• паспорт мужа – заявителя (копия).

• также муж, который на себя оформляет декретное пособие, должен предоставить пакет документов в местные органы управления социальной защиты населения:

• выписка из трудовой книжки в виде копии по последнему месту работы;
• когда выдавалось пособие по беременности и родам нужно взять справку об их расчетах, а затем предоставить копию такой справки в управление;
• копия приказа с предприятия;
• справка о составе семьи;
• справка из Центра занятости о том, что жена не состоит на учете и не получает никаких пособий по безработице;
• расчет среднего дохода мужа.

После того как работодатель получил полный пакет документов от работника, он может начать начисление пособий.

Может ли муж получить декретные вместо жены: нюансы оформления

Рассчитывается оно по тем же правилам, что и для женщины, и составляет 40% среднего заработка, но не выше 21554,85 р. В указанном размере пособие положено до достижения ребёнком 1,5 лет. Пока ребёнку не исполнится 3 года, отец может претендовать на выплату компенсации, если отпуск не был прерван.

Если жена не работает может ли муж получать декретные выплаты

Однако, это вовсе не означает, что отец малыша не имеет возможности получить другие пособия по месту своего трудоустройства. К примеру, на его имя может быть оформлена единовременная выплата, которая выдается при рождении ребенка. Ее размер не зависит от того, работает ли родитель официально, поэтому абсолютно не критично, кто – отец или мать ребенка – ее получит.
Ее оформление требует написания заявления, также предоставляется справка о рождении ребенка и документ с места работы второго родителя, подтверждающий, что он не оформлял и не получал эти деньги. В случае, если человек, оформляющий выплату, не работает, нужно предоставить нотариально заверенную выписку из трудовой книжки, в которой будет зафиксировано последнее место работы. Теперь более подробно поговорим о пособии, которое предоставляется ежемесячно.

Может ли муж получить декретные вместо жены

Внимание

При оформлении декретных денег безработными страховое свидетельство не требуется. Что нужно для отпуска перед родами Можно ли мужу получить декретные? На отпуск перед родами и после него по листку нетрудоспособности имеет право только женщина. И это нормальное явление, ведь именно мать будет рожать в роддоме.

Как оформить соответствующий период нетрудоспособности? На него имеют право только работающие женщины. Им потребуется предъявить работодателю:

• справку от врача (оформляется после 30-й недели беременности);
• паспорт;
• заявление на декрет.

Этого, как показывает практика, уже достаточно. Никаких свидетельств о рождении или справок с места работы мужа.

Ведь ребенок еще не родился. Более того, как мы уже говорили, на декретные компенсации по нетрудоспособности может претендовать только будущая мать.

Может ли муж получить декретные

Но законодательство также подразумевает под «гражданами, имеющих детей» также и родственников родившей женщины. Однако такое возможно, если она работает и ей выдавался бюллетень по временной утрате нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Но если жена забеременела не будучи оформленной по трудовому договору, а вы являетесь официально трудоустроенным мужем, тогда вы сможете получить единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
О чем говорится в ч. 4 Приказа № 1012н. Даже в случае расторжения брака, неработающий муж может получить единовременное пособие, но с условием, что ребенок проживает с ним. Для этого он в управление социальной защиты населения обязан предоставить все необходимые документ до наступления полуторагодовалого возраста ребенка.

Может ли декретные получить муж вместо жены?

В среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием. Кроме того, декретом часто называют отпуск по осуществлению воспитания и ухода за новорожденным. За это время человек получает пособие ежемесячного типа.

Инфо

Может ли декретные получить муж? Не стоит торопиться с ответом на этот вопрос. Ведь все зависит от определения декрета. Нередко декретными выплатами называют компенсацию за появление малыша на свет. Это третья форма определения изучаемого периода. Декрет перед родами и после них Имеет ли право муж получить декретные? Если говорить о периоде нетрудоспособности, который начинается с 30-й недели интересного положения женщины, то ответ будет отрицательным.

Некоторые девушки и работодатели в шутку говорят, что супруг может получить декретное единовременное пособие, если он сам забеременеет и родит.

Декретные отцу: особенности оформления

Все необходимые расчёты должны быть выполнены в течение 10 дней со дня подачи заявления. Особенности оформления выплат отцу Мужчина, который недавно уволился с работы или стоит на учёте в центре занятости населения, может обратиться за декретными выплатами прямо в ФСС. Отделения этого фонда есть в каждом регионе нашей страны.

Если же вы по какой-то уважительной причине не можете посетить фонд, обратитесь за помощью в администрацию поселения. Трудности с оформлением декретных выплат возникают редко. Но когда работодатель отказывает принять документы, это может квалифицироваться как уголовное нарушение.

При возникновении конфликта обязательно напомните об этом работодателю. Работодатель не может отказать в выплате декретного пособия Отец ребёнка может защитить свои права, обратившись органы, которые контролируют соблюдение норм законодательства в этой сфере.

Может ли муж получить декретные деньги если жена не работает

Место оформления денежных средств к получению зависит от наличия трудового места у мужчины:

• если он работает официально - обращаться нужно по месту работы;
• если он безработный - подавать документы следует в соцзащиту по прописке.

Оформить декретные муж может только в том случае, если он официально выходит в отпуск по уходу за ним. При этом он может полностью прекратить трудовую деятельность либо работать на неполной ставке. В обоих случаях отпускной период до 1.5 лет не прерывается и пособие выплачивается каждый месяц. Не допускается ситуация, при которой муж получает пособие по уходу за малышом по месту своей работы и продолжает трудиться, а жена ухаживает дома за ребенком. Рекомендуем прочитать по теме предоставления декрета мужчине: Как оформить отпуск по уходу за ребенком отцу.

23.08.2019

Декретные выплаты включают в себя ряд социальных пособий, назначаемых в связи с беременным состоянием, появлением на свет ребенка и уходом за ним.

Пособий несколько, некоторые из них вправе оформить муж независимо от того, трудится его жена официально или нет.

А отдельные денежные начисления положены исключительно женщинам.

Какие выплаты предусмотрены?

Слово декрет означает длительный промежуток времени, захватывающий беременность, родовой процесс, воспитание ребенка до 3 лет. На протяжении этого периода положено несколько денежных выплат.

Не все пособия, связанные с декретом, может получить мужчина, некоторые доступны только женщинам.

Словом «декретные пособия» объединяют несколько выплат:

• единоразовое за своевременное посещение женской консультации беременной;
• по беременности и родам;
• единоразовое при рождении малыша;
• по уходу за родившимся до полуторалетнего возраста.

Последние два из представленных может получить муж по месту своей работы или в соцзащите, если он не работает. Первые два предусмотрено исключительно для женщины в связи с ее беременным положением.

Вправе ли мужчина претендовать на пособие по беременности и родам?

Данный вопрос часто возникает в связи с отсутствием официального места работы у беременной женщины. Ответ на него однозначный: муж не может получить декретное пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.

Выплата гарантирована ст. 255 ТК РФ и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия сотрудницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них.

Данный период перерыва в работе именуется . Логично, что мужчине такое пособие не положено.

Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин:

• работающим официально;
• студенткам на очной форме;
• уволенным при ликвидации;
• проходящим службу в государственных или военных органах.

Если жена не работает, то передать право получить дородовые и последродовые своему мужу по месту его работы она не может. В таком случае право на декретные по беременности теряется.

Можно ли оформить выплаты на ребенка его отцу?

В отличие от рассмотренного выше пособия, декретные в связи с появлением новорожденного и уходом за ним вправе получить муж за жену по месту своей работы или в соцзащите.

Данное право есть у мужчин как в случае, когда мать ребенка работает официально, так и когда она является безработной.

Место оформления денежных средств к получению зависит от наличия трудового места у мужчины:

• если он работает официально — обращаться нужно по месту работы;
• если он безработный — подавать документы следует в соцзащиту по прописке.

Оформить декретные муж может только в том случае, если он официально выходит в за ним.

При этом он может полностью прекратить трудовую деятельность либо работать на неполной ставке.

В обоих случаях отпускной период до 1.5 лет не прерывается и пособие выплачивается каждый месяц.

Не допускается ситуация, при которой муж получает пособие по уходу за малышом по месту своей работы и продолжает трудиться, а жена ухаживает дома за ребенком.

Для оформления декретных на мужа:

• пишется заявление работодателю или в соцзащиту, образец заявления можно скачать ;
• к заявлению прикладывается свидетельство о рождении;
• женой предоставляется справка о том, что она данный отпуск не оформила и выплату не получает, образец справки можно скачать . Документ женщина может получить по месту своей работы, если официально работает, или в соцзащите, если безработная.

На основании данных документов назначается и выплачивается декретное пособие на ребенка.

Полезное видео

Не все знают о возможности для мужчины получить отпуск по уходу за родившимся у него ребенком. Такой отпуск берется для того, чтобы семья была защищена государственным пособием в денежном выражении.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Те, кто задаются такими вопросами и получают ответы, остаются приятно удивленными – мужчина, оказывается, может получить пособие по декрету.

Когда его жена родила ребенка и до родов нигде не числилась официально трудоустроенной. Мало того, такой отпуск может получить даже бабушка или мать роженицы, но только он оформляться должен на одного члена семьи.

Что дает пособие

Следует отличать декретное пособие ежемесячное от декретных начислений, как единовременной выплаты по беременности и родам.

Единовременное пособие по беременности и родам – это государственная поддержка женщин в России, которая рассчитывается из страховых взносов, отчисляемых в социальный фонд от предприятия.

Декретное пособие – это ежемесячные государственные социальные выплаты по уходу за родившимся ребенком.

Такие выплаты еще называют детскими пособиями. По нормам начислений социальных выплат в России мужчине, ушедшему в декрет, чтобы присматривать за своим ребенком, начисляется выплата пособия в объеме 40% от его среднего заработка, но не более 17 990 рублей .

Так же присутствует и минимальный порог начислений – не меньше, чем 2500 руб. за одного малыша и не менее 5000 руб. – за двух сразу, равно как и за последующих детей ( закона о страховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Декретные пособия должны выплачиваться лицу, которое установлено как опекун над ребенком, а это может быть по закону не только его мать, но и отец, бабушка, дедушка, любой родственник или опекун ( закона о страховании № 255-ФЗ), один раз в месяц.

Продолжительность таких выплат длиться ровно на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком. Оканчивается такой отпуск сразу после того, как ребенку исполнится полтора года ( ФЗ № 255).

Получают такую помощь только те лица, которые не работают, трудятся на дому или работают неполный рабочий день ( ФЗ № 255). Право получать пособие имеет только одно, а не несколько лиц.

Как оформляется выплата декретных

Мужчина, который оформил на себя декретный отпуск, должен обратиться за пособием по уходу за ребенком не позднее, чем 6 месяцев со дня наступления возраста ребенка – 1,5 года ( ФЗ № 255).

Весь период отпуска дается для того, чтобы обратиться за начислением и выплатой. Поэтому здесь очень важно не затягивать и обратиться на предприятие, где был оформлен отпуск, но если есть какие-то разногласия или споры, то, возможно, придется также обращаться и в территориальный центр Фонда социального страхования.

Для правильного оформления выплат декретных мужу следует воспользоваться следующей пошаговой инструкцией:

• подать в отдел кадров того предприятия, где работает муж, заявление в письменной свободной форме с просьбой работодателя оформить отпуск для ухода и воспитания ребенка по достижению им полуторагодовалого возраста. Заявление следует писать на имя директора предприятия;
• право получить пособие наступает со дня наступления окончания отпуска по беременности и родов;
• другими словами, ежемесячное пособие начнут выплачивать только по истечении:

• следующим шагом является обращение в отдел кадров за получением копии приказа на имя мужа. Обязательно нужно проследить, чтобы приказ был заверен подписью руководителя и указывал на четкие даты отпуска, а также, чтобы на документе стояла печать, дата и исходящий номер;
• после этого пишется другое заявление – с просьбой начислить выплаты за отпуск по уходу и воспитанию ребенка;
• к такому заявлению следует приложить следующие документы:

• справка из ФСС о том, что жена не работала до родов и не может уходить в такой отпуск по причине, что она не является застрахованным лицом;
• свидетельство о рождении ребенка (подлинник и копия);
• копия трудовой книжки жены, родившей ребенка;
• если нет трудовой, тогда – справка на жену из отдела труда (центр занятости), где должно быть указано, что жена не получает никаких пособий по безработице;
• больничный бюллетень нетрудоспособности на жену по беременности и родам;
• копию брачного свидетельства;
• паспорт мужа – заявителя (копия).

• также муж, который на себя оформляет декретное пособие, должен предоставить пакет документов в местные органы управления социальной защиты населения:

• выписка из трудовой книжки в виде копии по последнему месту работы;
• когда выдавалось пособие по беременности и родам нужно взять справку об их расчетах, а затем предоставить копию такой справки в управление;
• копия приказа с предприятия;
• справка о составе семьи;
• справка из Центра занятости о том, что жена не состоит на учете и не получает никаких пособий по безработице;
• расчет среднего дохода мужа.

После того как работодатель получил полный пакет документов от работника, он может начать начисление пособий. Ему отводится 10 дней для того, чтобы он успел сделать все необходимые расчеты, чтобы определить величину пособия для работника.

Если жена не работает

На основании трудового законодательства в России муж может получить декретные, если его жена не работает на момент беременности и ухода в декрет.

Подавать документы по получению единовременного пособия или ежемесячных выплат по уходу за ребенком следует либо по месту работы, либо – в управление социальной защиты населения, расположенному по месту жительства.

Оплачиваться больничный лист по временной нетрудоспособности из причин беременности и родов будет мужу, как до родов, так и после них.

В Приказе Минздравсоцразвиия РФ (зарегистрирован – от 23 декабря 2009 года, отредактирован – от 21 октября 2013 года) прописано, что пособие по беременности и родам получает только женщина.

Ведь рожает-то она. Но законодательство также подразумевает под «гражданами, имеющих детей» также и родственников родившей женщины.

Однако такое возможно, если она работает и ей выдавался бюллетень по временной утрате нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Но если жена забеременела не будучи оформленной по трудовому договору, а вы являетесь официально трудоустроенным мужем, тогда вы сможете получить единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

О чем говорится в Приказа № 1012н. Даже в случае расторжения брака, неработающий муж может получить единовременное пособие, но с условием, что ребенок проживает с ним.

Для этого он в управление социальной защиты населения обязан предоставить все необходимые документ до наступления полуторагодовалого возраста ребенка.

Может ли муж уйти в декретный отпуск

На основании Федерального Закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27.05.1998 г. мужчины, которые проходят воинскую службу, не могут получить декретный отпуск по уходу за младенцем. Это право дается только женщинам-военнослужащим.

Но контрактникам законодательство России пошло навстречу и позволяет до 3 месяцев однократно получать отпуск по уходу за родившимся ребенком, но только в случае смерти жены при родах или же, если он один воспитывает своего ребенка ( Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г.).